Lederkompasset er drevet av en tydelig ambisjon om å utfordre hvordan vi ser på lederutvikling, både faglig og visuelt.

I en bransje preget av alvor, hierarkier og et nærmest uforanderlig uttrykk, ønsket de å fremstå som et klart og moderne alternativ. Ikke ved å forenkle det komplekse, men ved å gjøre det tilgjengelig, menneskelig og relevant.

«Prosessen med Mission har vært både grundig og inspirerende. De har klart å forstå hvem vi er, og samtidig utfordre oss til å tenke nytt. Resultatet treffer oss presist, og vi er genuint stolte av det vi står igjen med.»

Der mange aktører kommuniserer autoritet gjennom distanse og tyngde, valgte vi for Lederkompasset å gå en annen vei. Identiteten skulle skape trygghet, men også energi. Den måtte være presis, men aldri stiv. Seriøs, men alltid positiv.

Navnet Lederkompasset rommer allerede en sterk metafor: retning, navigasjon og trygghet i usikkerhet. Det visuelle trenger derfor ikke å gjenta dette bokstavelig, men heller utvide forståelsen av hva et kompass kan bety i moderne ledelse. Vi har utviklet et symbol som tolker ideen om orientering og retning på en mer åpen og abstrakt måte.

«Vi hadde et tydelig ønske om å skille oss ut i kategorien. Lederutvikling trenger ikke å se lik ut overalt, og det var viktig for oss å skape et uttrykk som faktisk speiler hvem vi er og hvordan vi jobber.»

Det visuelle språket er bygget på et stramt, men levende formspråk. En lysere og mer optimistisk fargepalett bryter med normen i bransjen, der mange uttrykk er dempede og tunge. Den visuelle profilen skal fungere like godt i møte med enkeltmennesker som i større organisasjoner.

Identiteten tar plass og gir plass. Den skiller Lederkompasset tydelig fra en konservativ kategori og posisjonerer dem som et nytt og relevant alternativ innen lederutvikling.

En merkevare som ikke bare viser vei, men som faktisk føles som en retning.