Sjekklister

I vanskelige tider retter bedrifter ofte oppmerksomheten sin mot økonomi, strategi og de ansatte. Likevel kan det være avgjørende å ikke overse verdien av design. Design er et viktig verktøy for innovasjon og transformasjon.

Strategisk mot er evnen og viljen til å ta kalkulert risiko og gjøre tøffe beslutninger for å nå langsiktige mål. Dessverre mangler norske organisasjoner ofte denne viljen. De fokuserer på hverdagsproblemer og er for trege til å gripe muligheter.

Når det er på tide å oppdatere selskapets merkevare, er det avgjørende å lede prosessen med klarhet og strategisk tenkning. I denne artikkelen utforskes hva du absolutt ikke bør gjøre for å unngå kostbare feil under rebranding. Oppfordringen er å unngå å kaste seg ut i det uten plan og å tro at designprosessen kan være ukomplisert. Samtidig sammenlignes merkevarebygging med kjøring; å ha et klart mål er nøkkelen for å unngå å havne i "grøfta". Tydelige mål og en grundig brief er viktige investeringer for å sikre suksess og hindre unødvendige komplikasjoner.

Merkevareplattformen fungerer som selve hjertet i merkevarestrategien din. Den definerer merkevarens DNA, personlighet og hvordan den naturlig uttrykker seg. Denne artikkelen utforsker de seks nøkkelkomponentene i en sterk merkevareplattform og vi håper den vil hjelpe deg med å bygge en solid og autentisk merkevare.

Det er dyrt å ansette, og enda dyrere er det å ansette feil folk. Folk som drar bedriftskulturen i feil retning. Folk som kanskje er kjempeflinke, men som ikke klarer å finne seg til rette og forlater jobben ved første korsvei. Folk som gjør de andre ansatte dårligere.

Employer Branding handler ikke bare om å tiltrekke seg flinke folk, men like mye om å beholde og engasjere de du allerede har. I denne artikkelen skal vi gå igjennom noen av de viktigste elementene i en slik strategi.